Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Global Talent Acquisition Specialist die ons team komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om wereldwijd talent aan te trekken en te behouden. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsplannen te ontwikkelen. Je bent een expert in het identificeren van toptalent en het opbouwen van sterke relaties met kandidaten. Je hebt een diepgaand begrip van de wereldwijde arbeidsmarkt en bent in staat om culturele verschillen te navigeren om de beste kandidaten aan te trekken. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieomschrijvingen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen. Als Global Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het vormgeven van het personeelsbestand van ons bedrijf en het ondersteunen van onze groei op de wereldwijde markt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Identificeren en aantrekken van toptalent wereldwijd.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool.
- Analyseren van wervingsgegevens en trends.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met kandidaten.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met internationale werving.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Vermogen om in een snel veranderende omgeving te werken.
- Begrip van culturele verschillen in de arbeidsmarkt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ga je om met culturele verschillen in het wervingsproces?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle internationale wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het wervingsproces?
- Welke strategieën gebruik je om toptalent aan te trekken?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de wereldwijde arbeidsmarkt?
